Où l’on apprend que blogguer n’est pas sans danger.

L’apparition de plateformes permettant de créer son blog en 2 clics a permis à de nombreux internautes de publier eux aussi des billets sur des thèmes divers et variés. On trouve aujourd’hui 5 millions de blogs en France, des photos de vacances aux blogs professionnels ; mais l’exercice n’est pas sans danger.

 

Le blog, motif de licenciement

 

Plusieurs affaires récentes témoignent de ces différents juridiques entre bloggeurs et employeurs, qui n’apprécient pas forcément les remarques de leurs employés sur leur entreprise, même si celle-ci n’est pas explicitement citée. C’est le cas de Jessica Cutler, assistante parlementaire, Ellen Simonetti, hôtesse de l’air, Joyce Park, Heather Armstrong ou plus récemment, Catherine Sanderson et son blog Petite Anglaise qui a fait pas mal de bruit. Sans compter les multiples accrochages de certains fonctionnaires (de l’Éducation Nationale, de la Police, de l’Inspection du Travail…) avec leur hiérarchie. Tâtillonnes, les entreprises ? Ou simplement inquiètes du poids énorme que représentent aujourd’hui les blogs, en terme de popularité, ou d’image de marque ?

Le blog se base sur un droit fondamental, celui de la liberté d’expression. A ne pas confondre néanmoins avec la diffamation… N’imaginez pas non plus que vous pouvez publier sur Internet des informations confidentielles relatives à votre entreprise, la discrétion, comme le stipule généralement le contrat de travail, étant de mise. Même si la critique est un exercice alléchant, on risque parfois de s’y brûler – la langue, ou le contrat de travail.

En résumé, la critique est permise, mais porter atteinte à l’entreprise, à l’employeur ou à ses collègues peut être un motif de licenciement pour faute grave. Ce qui donne à réfléchir, après tout, votre patron n’est peut-être pas si infâme que ça.

 

Vie privée, blog public

 

Le blog fait partie de notre vie privée, mais il reste un espace diffusé largement et accessible pour n’importe qui, donc public. Si un certain flou juridique entoure encore certains actes ou écrits, il faut noter que la loi permet à un employeur de licencier tout salarié dans la mesure ou certains faits personnels mettent en péril la valeur du travail et la relation entre l’entreprise et l’employé. Evitez donc de raconter que vous avez passé la journée d’hier à surfer sur des sites de jeux flash, ou à téléphoner à Hong Kong du bureau de votre supérieur parti en vacances. Ca peut faire mauvais genre.

En résumé, l’abus de liberté d’expression tue la liberté d’expression ; il ne faut donc pas penser que tenir un blog personnel racontant vos tribulations professionnelles vous met à l’abris d’un employeur qui ne goûte pas vos traits d’humour.

 

 

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